年底跳槽,是更上层楼还是逃避现实?
发表日期:2019/12/24       来源:      浏览数:112

快到年底了,又有很多人开始想跳槽了,毕竟委屈都攒了快一年了,不能带回家过年。 只不过,想跳槽的人这么多,有多少是人云亦云,想逃避工作上的困难呢?又有多少人是经过认真思考后做出选择? 不能为了逃避困难而跳槽 现在的很多年轻人都很有追求,不会像老一辈那样迷信体制和稳定,而是想尽可能地闯荡和历练,好让自己更有竞争力。 今天在这家公司干,没几个月就觉得腻了,学不到新东西了,要走; 明天在那家公司干,如果自认表现不错却没有得到晋升,妥妥地“公司发展前景太差”; 或者事情上手不顺利,立刻觉得自己“和公司价值观不符”; 总之,要果断跳槽,还清一色地美其名曰:“为了追求更大的挑战。” 认真琢磨一下就能发现,这些看似“不安分”的举动,实际上是在拘泥于另一种“安分”,因为他们在逃避——逃避量变积累的枯燥,逃避深入钻研的困难,缺乏等待机遇的耐心。 换句话说,他们只停留在最符合人天性的层面,觉得难就躲,觉得无聊就走,觉得慢就换。

认真想想,什么样的职位最有可能留给跳槽而来的你?答案是,之前刚有人离职的岗位;而人家选择离开的原因,大概率和你选择跳槽的原因一样。本质上,你只是移动了办公地点,却没有跨越职业层级。 真正有挑战价值的事物,都是反人性的,但正是反人性的部分,拉开了人与人之间的差距。 所以,跳槽不是勇于追求挑战,能忍住不跳槽,耐下性子来把手上的事(哪怕是自己觉得不擅长不喜欢的事)做快做好做精,才是你领先别人的第一步。 不要盲目瞎跳槽 有些人,跳槽前也不考虑清楚,别人一撺掇,立马想着跳槽。 例如,有的公司组织架构频繁,领导半年内换了两拨,部门伙伴走了一半。有些人就开始想“要不我也换了得了”;其实这时自己并没有清晰的想法,想过为什么要换,想做什么,只是因为外界的变动,就开始怀疑公司和自己的岗位,这是凑热闹,随大流的心态。 还有一种就是羡慕其他行业,只看到了其他行业高薪人士的好,却看不到别人的辛酸苦楚。 这些人经常会说:你看那XXX,读书时根本不如我,现在干XXX,一年挣多少多少,我觉得自己这行干多少年都没希望。 一个平时连门都不愿出的人想转行去做销售,或者明明对钱和数据无感的人想跑去金融行业做分析等。

这是典型的平时不主动拓展眼界,突然开始怀疑人生的过度焦虑。 盲目跳槽中最常见的情况就是通过频繁跳槽升职加薪,甚至把跳槽当作实现成功的砝码,但这里的坑其实很大。 有个朋友,其实能力很强,5年换了3份工作:房产销售;app开发工程师;产品运营;每次折腾的原因都是据说那个行业做好了可以赚很多钱,实现第一桶金。 比如,地产销售,他看到行情好的时候有些销售一年挣到100万+,于是跑去做了两年觉得太辛苦,赚的也不多,就离开了;后来发现移动互联网来了,每家公司都做app,开发赚的也多,凭着大学计算机专业的基础,又去突击了8个月的开发,成了一名ios开发程序员,干了一段时间他发现程序员天天写码没有跟人打交道的机会,离开了,跑去做了运营。每份工作不仅没有帮他实现理想中的财务自由,反倒因为频繁跳槽让自己状态非常不好。 薪水,本质上是一个人创造价值的体现,一个人可能有暂时价值被估低的可能,但从长远的角度看,你所创造出的价值一定会有兑现的机会。

所以,跳槽时,比起单纯薪水的涨幅;更应看重长期的机会,最理想的状态是我们能力的增长能随着公司业务发展增长而提升。 如果不清楚这点,仅仅依靠跳槽实现涨薪,时间久了,你会认为收入增长最大的动力就是换工作,但要靠这条路径一直持续下去是很困难的事。 遇到这些情况不要辞职 那么,到底应该怎样判断自己要不要换工作?什么时候又是换工作的最佳时机呢?在讨论这些问题之前,如果你希望辞职的原因是因为遇到以下这三种情况的时候,则建议你再谨慎考虑一下。 1、工作中受委屈,有情绪的时候 仔细回想身边朋友辞职的理由,听过最多的便是:做得不开心。特别是和同事关系相处不好、被领导训斥等情况下,最容易产生跳槽情绪。 印象最深的,是和我同一时间入职的同事,由于在制作报表的过程当中,公式操作失误,导致数据出现严重偏差,直接影响到公司订货。 部门领导恼羞成怒,当众对其一顿狠批,话说得稍微有点重,同事感觉伤及自尊,情绪上头,生气地直接拍屁股走人。

结果没多久,他便灰头土脸找到我说想借2000块钱,自嘲辞职之后,收入被断掉,又正好撞上下半年房租缴纳,生活陷入窘迫。再加上陆续面试了好几家公司均遭碰壁,不得已降低了自己的期望薪资,才勉强找到了一份合适的工作。 在问题面前,逃避永远是最愚蠢的。这种时候辞职,往往容易让自己的处境陷入被动不说,即便在新的工作岗位上,也很难保证不会面对一样的问题。 2、为实现金钱短期增加的时候 许多职场人一遇到涨工资的跳槽机会就辞职,却忽视了原公司的发展空间和跳槽公司的发展上限。结果跳槽过去,反倒举步维艰,发展不如从前。 因而,身处职场不能光只考虑眼前价值而忽略长远效益。如果一个人在公司中有成长的机会,则应考虑到自身所创造的“未来效益”。 另外,除了薪资,成长机会、人际关系、工作环境等也应纳入“未来效益”当中,特别是成长际遇给人带来的成长与发挥,其价值远远高于高薪。即便当前“现钱”没有增加,但也只是时间问题。 不要轻易放弃一个可以让自己有成长机会的工作,新环境不一定比旧环境好不说,再加上磨合与适应过程,遇到一个只有涨工资的跳槽机会时,还是需要慎重考虑一下。